7.3. Предоставление отпусков, дополнительные отпуска

Всем трудящимся предоставляют ежегодные отпуска с сохранением места работы и оплатой среднего заработка. Время и очередность отпусков определяются графиком, утвержденным руководителями предприятия по согласованию с ФЗМК профсоюза. Проекты графиков обсуждают в коллективе и составляют не позднее 5 января текущего года.

Отпуск за первый год работы предоставляют трудящимся по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии. В виде исключения (до истечения 11 месяцев) отпуск по просьбе работника предоставляют: трудящимся в возрасте до 18 лет; беременным женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после них; военнослужащим, уволенным в запас и направляемым на работу в порядке организованного набора; учащимся — в летнее время по истечении 3 месяцев работы; рабочим и служащим, переведенным с одного предприятия на другое.

Во второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен досрочно, до истечения очередного 11-месячного периода. Продолжительность отпуска рабочих и служащих — не менее 15 рабочих дней. Продолжительность отпуска трудящихся моложе 18 лет составляет один календарный месяц.

В соответствии со ст. 68 КЗоТ РСФСР трудящимся предоставляют дополнительные отпуска для подготовки и сдачи экзаменов, отпуска активным членам добровольных народных дружин по охране общественного порядка и пожарных дружин. В качестве поощрения дополнительные отпуска (по месту работы) предоставляют общественным воспитателям несовершеннолетних.

Отпуск предоставляют ежегодно, однако законом (ст. 74 КЗоТ РСФСР) предусмотрена в исключительных случаях возможность переноса отпуска на следующий год, при этом замена отпуска денежной компенсацией не разрешается.